Magist rska teza za upravlenie na intelektualen kapital

Доброто управление на капитала е сложна област. Липсата на информация на сегашното ниво доведе до срив на много компании. Защо умелото управление на добри материали наистина е важно?

Cideval PrimeCideval Prime - Вашият съюзник в борбата с мазнините!

Човек трябва да се чувства много в компаниятаНа първо място, трябва да се помисли какво представлява горепосоченото поле. Някои погрешно са убедени, че следователно управлението на човешкия капитал не е нищо друго освен манипулация. Законът обаче съществува, че принципът на тази зона на магазина е на първо място въведение към последното, така че човек да се чувства много в нашата компания. Както казва Андрю Карнеги, индустриалец, който е близо до най-ценните служители в света, „хората работят за пари, но ще ви последват допълнително, ако им покажете уважение, ще ви възнагради с похвала и признателност“.

Система за мотивация и удовлетворениеВ бизнеса управлението на човешките ресурси разчита на последното, за да приложи метода за награди и мотивация. Всичко е в това да накараш служителя да се чувства добре в местната компания, защото тогава продажбите, работата и доходите ще зависят най-много от него. Важно е да разберем, че нашият магазин е съставен от хора, които са като органи в рамките на човек. Ако органите са повредени, тялото няма да бъде правилно. Трябва също така да се разбере, че причината е не само паричните бонуси (които са толкова необходими, те са склонни към по-сериозна привързаност на служителя към близка компания, но и вербални бонуси. Добър начин е да похвалите служителя за твърде много подготвен труд, да му се посветите с уважение и приятелство. От друга страна обаче трябва да знаем, че имаме задължение да посочим грешка на човек, който не изпълнява надеждно задълженията си, така че, ако нашите съобщения не помогнат, да го разрешим и да получим по-компетентен служител.

Атмосферата в ролятаРаботих във фабрика, от която преди това се освободи жена. Причината за снимката беше изключително лесна - тя не се чувстваше много в името, чувстваше, че джентълменът не проявява уважение към нея, с други думи, президентът нямаше представа за правилното управление на човешкия материал. След няколко седмици жената, тъй като е била висококвалифицирана, получи работа за идентично поведение в противоположната компания. И около месец по-късно президентът се позова на нейното призоваване да се върне на работа и обещава за по-високи доходи. А знаете ли какво направи тази жена? Тя отказа, защото в днешната марка атмосферата беше много по-интересна и там се чувстваше по-добре. В заключение, начинът за правилно управление на човешкия капитал е не само предлагането на бонуси, но и възможността да се осигури комфортна атмосфера в изкуството, защото щастливият човек работи по-добре.